
New Work Begleitung
Wie klingt das? Eure Mitarbeitenden definieren sich nicht über die Position und den Status im Organigramm, sondern als wichtiges Element in einem werthaltigen Gesamtsystem. Alle in der Organisation agieren in wechselnden Rollen, je nach Anforderung an Tätigkeiten und Projekte. Im Sinne der gemeinsamen Sache integriert sich jede/r mit seinen Stärken in vielseitige Teams und agiert auf Augenhöhe ohne Leistungs- und Konkurrenzdruck. Die gesamte Belegschaft übernimmt Verantwortung, zeigt Eigeninitiative über die originäre Tätigkeit hinaus, ist bereit Komfortzonen zu verlassen, stellt kritische Fragen, ist in der Lage wertschätzendes Feedback zu geben/nehmen und sieht Fehler, sowie andere Perspektiven seiner Mitmenschen als weitere Möglichkeit der Entwicklung an. Für uns klingt das nach einer revolutionären Chance für jegliche Unternehmen!
Lernt als Unternehmen die Haltung "Why"! Stellt gemeinsam mit uns den Status Quo in Frage. Warum macht Ihr das was Ihr tut, wie Ihr es tut? Warum mit den Mitteln und Ressourcen mit denen Ihr es tut? Alle was es dazu braucht ist die Bereitschaft neue Dinge auszuprobieren, Mut etwas verändern zu wollen und die Geduld für einen dauerhaften Wandel. Zusammen betrachten wir die verschiedenen Dimensionen von New Work und ordnen den heutigen Status Quo, sowie das Potenzial der Teams ein. Wir sprechen über eine umfassende und ganzheitliche Veränderung der gesamten Organisation, ohne Ausnahme über alle Hierarchieebenen hinweg. Insbesondere für etablierte Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet es oftmals völlig neu zu denken und zu handeln. Wir begleiten Euch auf dem Weg von Anweisungen und Kontrolle, hin zur selbstorganisierten und sinnorientierten Arbeit.

Technologie & Innovation
Vernetzen & Arbeiten
Räumlichkeiten
Organisation
Neue Führung
Kultur & Mindset
Sinn & Bedeutung,
Selbstorganisation,
Social Responsibility,
Purpose driven
Partizipative Führung,
Agile Führung,
Virtuelle Führung,
Kompetenzbasierte Führung,
Kollektive Entscheidungen
Digitalisierung,
Big Data,
Collaboration Tools,
Interdisziplinäre & interaktive Teams
Wissensmanagement & Mentoring,
Fehlerkultur & agile Methoden,
Co-Creation & Diversität
Netzwerkorganisation,
Hierarchieübergreifendes Arbeiten,
Employee Experience,
Projektartiges Arbeiten







Co-Working Space,
Remote Working,
Neue Bürogestaltung,
Neue Ausstattung & Materialen
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität,
Personalgewinnung und -bindung
Die Zeiten in denen sich Talente und Experten bei Unternehmen beworben haben, ist für viele Branchen längst vorbei. Und die, die gestern noch glaubten, dass sie davon nicht betroffen sind, wurden mit Beginn der Pandemie auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt. Fachkräftemangel und Personalfluktuation gehören fortan zu den Top-Themen der Arbeitswelt. Wir uns diesen Themen gewidmet und Lösungen entwickelt, die sich von den konventionellen Personalmaßnahmen abheben. Mit "MyCruiting" und "BrightLabs" legen wir den Fokus darauf, wo ihn auch die Unternehmen legen sollten! Auf die Menschen und ihre individuellen Persönlichkeiten, die Sie gern für sich gewinnen bzw. behalten wollen. Wir sind da, wo auch Eure Talente sind. Automatisiertes, digitales und barrierefreies Social Recruiting - Bewerbungen in unter 2 Minuten abschließen!
Fehlendes Wissen über die Interessen und Fähigkeiten Eurer Mitarbeitenden, wird Euch vermutlich teuer zu stehen kommen – in vielerlei Hinsicht! Über 65% aller Arbeitnehmenden sind für einen Jobwechsel empfänglich! Die Gründe dafür sind vielfältig. Sie reichen von der Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft, über mangelnde Entwicklungsperspektiven, bis hin zur Vereinbarkeit zwischen Familie und Job. Wir zeigen Euch, wie Ihr den Unternehmenswert "Mensch" in den Vordergrund rückt, um Eure Personalrisiken zu reduzieren. Mit "BrightLabs" haben wir ein Retentiontool für alle Unternehmen, die sich bei unserer Hypothese angesprochen fühlen. "Je größer die Organisation, desto weniger Transparenz besteht über die notwendigen und vorhandenen Interessen & Fähigkeiten, sowie dem Wissen der Mitarbeitenden".

Lean Management
Ihr wollt mehr AM Unternehmen arbeiten aber euch fehlt die Zeit dafür? In nur 4 Monaten wird Euer Unternehmen bis zu 20% effizienter! Glaubt Ihr nicht? Können Ihr aber!!! Unsere Projekte der letzten Jahre haben es immer wieder bewiesen. Es ist möglich, dasselbe Ergebnis mit weniger Arbeit zu erreichen, ohne dabei an Qualität zu verlieren. Lean Management kann dabei der richtige Ansatz für Euch sein. Ziel ist die Minimierung von Verschwendungen jeglicher Art über die gesamte Wertschöpfungskette, um Kosten zu reduzieren – bei gleichzeitigem Streben nach bestmöglicher Qualität.

OPTIMIERUNG DER ARBEITSABLÄUFE
Prozessanalysen
EINSTELLUNG & VERHALTEN
Teamwork & Feedback
FÄHIGKEITSAUFBAU & ORGANISATION
Wissensmanagement
TEAMMANAGEMENT
Aktives & Agiles Steuerungselement
KUNDENERWARTUNGEN / UNTERNEHMENSWERT
Übererfüllung vs. Mindestanforderungen

Schreibt uns und sagt Was Euch Bewegt!
Für ein kostenfreies Erstgespräch nehmen wir uns immer Zeit!
Wir freuen uns darauf Euch kennen zu lernen.