Wie klingt das? Eure Mitarbeitenden definieren sich nicht über die Position und den Status im Organigramm, sondern als wichtiges Element in einem werthaltigen Gesamtsystem. Alle in der Organisation agieren in wechselnden Rollen, je nach Anforderung an Tätigkeiten und Projekte. Im Sinne der gemeinsamen Sache integriert sich jede/r mit seinen Stärken in vielseitige Teams und agiert auf Augenhöhe ohne Leistungs- und Konkurrenzdruck. Die gesamte Belegschaft übernimmt Verantwortung, zeigt Eigeninitiative über die originäre Tätigkeit hinaus, ist bereit Komfortzonen zu verlassen, stellt kritische Fragen, ist in der Lage wertschätzendes Feedback zu geben/nehmen und sieht Fehler, sowie andere Perspektiven seiner Mitmenschen als weitere Möglichkeit der Entwicklung an. Für uns klingt das nach einer revolutionären Chance für jegliche Unternehmen!

Lernt als Unternehmen die Haltung "Why"! Stellt gemeinsam mit uns den Status Quo in Frage. Warum macht Ihr das was Ihr tut, wie Ihr es tut? Warum mit den Mitteln und Ressourcen mit denen Ihr es tut? Alle was es dazu braucht ist die Bereitschaft neue Dinge auszuprobieren, Mut etwas verändern zu wollen und die Geduld für einen dauerhaften Wandel. Zusammen betrachten wir die verschiedenen Dimensionen von New Work und ordnen den heutigen Status Quo, sowie das Potenzial der Teams ein. Wir sprechen über eine umfassende und ganzheitliche Veränderung der gesamten Organisation, ohne Ausnahme über alle Hierarchieebenen hinweg. Insbesondere für etablierte Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet es oftmals völlig neu zu denken und zu handeln. Wir begleiten Euch auf dem Weg von Anweisungen und Kontrolle, hin zur selbstorganisierten und sinnorientierten Arbeit.