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Veränderungs
Management

Ständiger Wandel in immer kürzeren Zyklen

New Work Begleitung

Wie klingt das für Sie? Sie und Ihre Mitarbeiter*Innen definieren sich nicht über die Position und den Status im Organigramm, sondern als wichtiges Element in einem werthaltigen Gesamtsystem. Alle in der Organisation agieren in wechselnden Rollen, je nach Anforderung an Tätigkeiten und Projekte. Im Sinne der gemeinsamen Sache integriert sich jeder mit seinen Stärken in vielseitige Teams und agiert auf Augenhöhe ohne Leistungs- und Konkurrenzdruck. Die gesamte Belegschaft übernimmt Verantwortung, zeigt Eigeninitiative über die originäre Tätigkeit hinaus, ist bereit Komfortzonen zu verlassen, stellt kritische Fragen, ist in der Lage wertschätzendes Feedback zu geben/nehmen und sieht Fehler, sowie andere Perspektiven seiner Mitmenschen als weitere Möglichkeit der Entwicklung an. Für uns klingt das nach einer revolutionären Chance für jegliche Unternehmen!

 

Lernen Sie als Unternehmen die Haltung "Why"! Stellen Sie gemeinsam mit uns den Status Quo in Frage. Warum machen Sie das was Sie tun, wie Sie es tun? Warum mit den Mitteln und Ressourcen mit denen Sie es tun? Alle was es dazu braucht ist die Bereitschaft neue Dinge auszuprobieren, Mut etwas verändern zu wollen und die Geduld für einen dauerhaften Wandel. Zusammen betrachten wir die verschiedenen Dimensionen von New Work und ordnen den heutigen Status Quo, sowie das Potenzial der Teams ein. Wir sprechen über eine umfassende und ganzheitliche Veränderung der gesamten Organisation, ohne Ausnahme über alle Hierarchieebenen hinweg. Insbesondere für etablierte Führungskräfte und Mitarbeiter*Innen bedeutet es oftmals völlig neu zu denken und zu handeln. Wir begleiten Sie auf dem Weg von Anweisungen und Kontrolle, hin zur selbstorganisierten und sinnorientierten Arbeit. 

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Technologie & Innovation

Vernetzen & Arbeiten

Räumlichkeiten

Organisation

Neue Führung

Kultur & Mindset

Sinn & Bedeutung,

Selbstorganisation,

Social Responsibility,

Purpose driven 

Partizipative Führung,

Agile Führung,

Virtuelle Führung,

Kompetenzbasierte Führung,

Kollektive Entscheidungen

Digitalisierung,

Big Data,

Collaboration Tools,

Interdisziplinäre & interaktive Teams

Wissensmanagement & Mentoring,

Fehlerkultur & agile Methoden,

Co-Creation & Diversität

Netzwerkorganisation,

Hierarchieübergreifendes Arbeiten,

Employee Experience,

Projektartiges Arbeiten

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Co-Working Space,

Remote Working,

Neue Bürogestaltung,

Neue Ausstattung & Materialen

 

Change MANAGEMENT

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Warum sollte Changemanagement eine zentrale Rolle spielen? Weil die gemessene Erfolgsquote umgesetzter Veränderungsprozesse mit bis zu 25% erschreckend niedrig ausfällt! Zunehmend bestimmt der Wandel den Unternehmensalltag. Projekte nehmen zu, bei gleichbleibenden Pensum im Tagesgeschäft. Mitarbeitern ist es mitunter unmöglich, Veränderungsprozessen ohne Weiteres zu folgen. Es fällt ihnen schwer Entscheidungen vom Management nachzuvollziehen, Gewohnheiten abzulegen und neue Verhaltensweisen anzunehmen, wenn Sie nicht von Beginn an im Prozess einbezogen werden. Da Unternehmen einer enormen Komplexität unterliegen, ist es wichtig, die Veränderungen frühzeitig und aktiv zu gestalten. Genau bei dieser Herausforderung begleiten wir Sie. Gemeinsam steuern wir Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation, dass der erhoffte Mehrwert für die Mitarbeiter und Unternehmensführung erkennbar und der erforderliche Wandel selbst nicht als Automatismus begriffen wird. 

Lean Management

Ihr Unternehmen bis zu 20% effizienter in nur 4 Monaten! Glauben Sie nicht? Können Sie aber!!! Unsere Projekte der letzten Jahre haben es immer wieder bewiesen. Es ist möglich, dasselbe Ergebnis mit weniger Arbeit zu erreichen, ohne dabei an Qualität zu verlieren. Lean Management kann dabei der richtige Ansatz für Sie sein. Ziel ist die Minimierung von Verschwendungen jeglicher Art über die gesamte Wertschöpfungskette, um Kosten zu reduzieren – bei gleichzeitigem Streben nach bestmöglicher Qualität. Wir unterstützen Sie mehr als nur mit Werkzeugen & Methoden. Wir vermitteln Ihnen insbesondere die Philosophie! 

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OPTIMIERUNG DER ARBEITSABLÄUFE

Prozessanalysen

EINSTELLUNG & VERHALTEN

Teamwork & Feedback

FÄHIGKEITSAUFBAU & ORGANISATION

Wissensmanagement

TEAMMANAGEMENT

Aktives & Agiles Steuerungselement

KUNDENERWARTUNGEN / UNTERNEHMENSWERT

Übererfüllung vs. Mindestanforderungen

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